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增强企业内部“造血能力”,减少“外部输血”能力。
增强人才供给能力,减少外部需求的三个途径和四个方法
途径 1、导师制 2、整理岗位关键知识及流程 3、健全培训体系
方法 1、扩大职责范围
2、简化工作流程
ECRS法:清除,合并,重排,简化
ESIA法:清除,简化,整合,自动化
3、提高办公自动化能力
ERP系统
4、聚焦核心能力,外包其他业务
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