一、加班及加班费
1、加班审批制度 2、调整薪酬结构 基本工资+岗位工资+加班工资 3、合理调整加班时间
二、谈价值,谈作用,谈规划,离不开环境因素。
结合公司实际情况,需要什么,就去解决什么。
hr是“问题的解决者”:招聘,培训,工伤,辞退等等。
三、内部晋升 vs 外部招聘
内部晋升
优点:提高员工积极性,忠诚度。形成人才梯队。
缺点:容易形成“拼资历”,“近亲繁殖”的情况。
外部招聘
优点:中小型企业人员配置少,很难在短期内培养一个符合职位要求的人才,去解决目前所面临的问题,外部招聘就可以解决这个问题。可以引进新鲜血液。
缺点:老员工流失率增加。人才引进团队需要一段时间融合。
综上所述:内部招聘和外部招聘要同时进行,相辅相成。保证最终的结果是把合适的人放在合适的职位上,最大程度发挥人才价值。