湫个麻呆

一、加班及加班费

1、加班审批制度  2、调整薪酬结构 基本工资＋岗位工资＋加班工资  3、合理调整加班时间

二、谈价值，谈作用，谈规划，离不开环境因素。

结合公司实际情况，需要什么，就去解决什么。

hr是“问题的解决者”：招聘，培训，工伤，辞退等等。

三、内部晋升 vs 外部招聘

内部晋升

优点：提高员工积极性，忠诚度。形成人才梯队。

缺点：容易形成“拼资历”，“近亲繁殖”的情况。

外部招聘

优点：中小型企业人员配置少，很难在短期内培养一个符合职位要求的人才，去解决目前所面临的问题，外部招聘就可以解决这个问题。可以引进新鲜血液。

缺点：老员工流失率增加。人才引进团队需要一段时间融合。

综上所述：内部招聘和外部招聘要同时进行，相辅相成。保证最终的结果是把合适的人放在合适的职位上，最大程度发挥人才价值。